Кейсы клиентов МКЦ Интерпресс по Новой Зеландии

Здесь мы собрали несколько примеров кейсов наших клиентов по иммиграции в Новую Зеландию. В частности, кейсы клиентов по профессиональной, образовательной, инвестиционной и бизнес-иммиграции. А также, по программе воссоединения семьи, через брак. И кейсы по иммиграции и визам в Новую Зеландию. после отказа.

Истории с кратким описанием особенностей и сложностей клиентов и успешных решений, которые мы предложили и успешно реализовали.

Приведенные здесь кейсы клиентов по иммиграции в Новую Зеландию отражают, что практически любую проблему в иммиграции можно решить с помощью правильной стратегии, грамотного документального подтверждения. И профессиональной помощи, основанной на опыте.

Далее сморите описание нескольких кейсов клиентов по иммиграции в Новую Зеландию.

Содержание:

Кейс 1. Профессиональная иммиграция (Skilled Migrant Category) в Новую Зеландию

Клиент: Иван, инженер-механик, 35 лет

Ситуация:
Иван, гражданин России, имел 8 лет опыта работы в машиностроении, занимаясь обслуживанием и проектированием оборудования для промышленных предприятий. У него был диплом бакалавра по инженерной специальности и базовые знания английского языка.

Однако, у Ивана был ряд ключевых проблем:

• Язык учил не системно. Не было языкового сертификата.
• Отсутствие предложений о работе от новозеландских работодателей. Пробовал найти самостоятельно, не получилось.
• Неуверенность в соответствии квалификации требованиям Новой Зеландии.
• Слабое понимание пути прохождения иммиграционного процесса.

Решение:

• Мы помогли Ивану подтвердить его диплом через NZQA (New Zealand Qualifications Authority). Для этого собрали комплект документов, перевели и заверили дипломы. А также составили подробное описание его учебного процесса, чтобы доказать соответствие росийских часов и предметов новозеландским требованиям.
• Рекомендовали пройти подготовку к тесту IELTS, с углублённой проработкой грамматики и профессиональной лексики (6 месяцев). Иван успешно сдал экзамен на 7.0 баллов.
• Провели подготовку по системе «Карьерный план». Составили резюме и сопроводительное письмо в формате NZ CV, направленное на вакансии через платформы Seek.co.nz и TradeMe.
• Выявили востребованную специальность в Новозеландской классификации профессий (e.g., Mechanical Engineer). И доказали соответствие российского опыта по данной профессиональной группе.
• Помогли оперативно получить официальное предложение о работе.

Результат:
Иван получил рабочую визу через оффер от новозеландской компании, после чего перешёл на этап подачи заявления на Skilled Migrant Visa. Его семья (супруга и двое детей) получила партнерскую и детские визы.  А  спустя 2 года с нашей помощью он оформил резидентство.

Кейс 2. Образовательная иммиграция после отказа в визе

Клиент:

Анастасия, выпускница университета, 28 лет

Ситуация:
Анастасия обратилась к нам через 2 года после окончания университета в Москве (специальность: педагогика и психология). Еще студенткой он решила переехать в Новую Зеландию. После защиты диплома подала заявление на краткосрочную визу в Новую Зеландию на языковые курсы. И к сожалению, получила отказ (подозрения в обмане консульских органов). Визовый центр, который осуществлял подачу её заявления, ничем ей помочь не смог. В результате, у Анастасии появилась нежелательная запись в визовой истории (NZ Immigration Records).

Кроме проблем в вазовой истории, её основными сложностями для иммиграции были:

• Университетский диплом о психологическом образовании не был конвертируем для иммиграции в NZ.
• Уровень языка (Pre-Intermediate), который не позволял подаваться даже на применимые к ситуации языковые курсы.
• Полное отсутствие опыта работы по профессии.
• Ограниченный бюджет (всего $28,000 для переезда и жизни).

Решение:

• Прежде всего, мы восстановили репутацию Анастасии в консульских и иммиграционных органах Новой Зеландии, подготовив детальные объяснения, касательно ее планов при подаче на краткосрочную визу.
• Далее мы предложили Анастасии поступить на дипломную программу уровня Postgraduate Certificate в Новой Зеландии по направлению Organizational Psychology (организационная психология). Этот шаг позволил ей адаптировать свои знания под местные стандарты и получить востребованную квалификацию.
• Для прохождения языковой подготовки мы рекомендовали поступить на 6-месячные интенсивные курсы (Pathway Program) прямо при университете, что совпадало с её визовыми целями.
• После подготовки составили план: во время учёбы Анастасия смогла работать 20 часов в неделю, устраиваясь во фрилансовые психологические консультации из онлайн-платформ (например, консультировала русскоязычных клиентов).
• Параллельно с обучением в университете она прошла стажировку в местной школе (на страховом статусе Work-Integrated Learning).

Результат:
После завершения программы Анастасия получила Post-Study Work Visa сроком на 3 года, нашла постоянную работу консультантом в HR-компании в Окленде и подала заявку на резидентство. Работодатель был заинтересован в её трудоустройстве долгосрочно.

Кейс 3. Бизнес-иммиграция (малый бизнес)

Клиенты: Андрей и Ольга, предприниматели, 42 и 39 лет

Ситуация:
Семейная пара из Казахстана владела небольшим бизнесом – сетью из трёх кафе с персоналом в 26 человек. Они хотели переехать в Новую Зеландию и открыть кафе национальной кухни в одном из крупных городов (Окленд или Веллингтон). Их ключевые сложности:

• Недостаточный размер стартового капитала (около $92,000 вместо минимально рекомендованных $100,000).
• Отсутствие понимания местного рынка или ниш формата «кафе быстрого питания».
• Недостаточный уровень владения английским языком у основного заявителя супруга. И совсем слабый уровень у супруга.
• Требование перевести часть сотрудников для обучения и поддержания бизнеса, без чего бизнес-проект не представлялся возможным для клиентов.

Решение:

• Мы предложили использовать имеющиеся средства как инвестицию и оформить визу Entrepreneur Work Visa. Для этого был разработан бизнес-план с учетом местной специфики рынка питания в NZ. И подготовлено детальное объяснение ситуации для иммиграционных органов NZ.
• Кроме того, после детального анализа финансовой ситуации клиентов, мы нашли приемлемый вариант возможного увеличения суммы стартового капитала.
• Чтобы минимизировать риски, подобрали адаптированный формат для их ниши – концепцию «пекарня + кофе». Это снизило затраты на оборудование, открыло возможность меньшего стартового взноса и обеспечило быструю популярность среди местных жителей. Супруги также согласились открыть бизнес не в Окленде, а в провинциальном городе Гамильтон, где аренда обошлась вдвое дешевле.
• Супруг начал интенсивное изучение языка и прошёл подготовку к важным бизнес-коммуникациям, а супруга выступила основным заявителем и прошла интенсивный курс подготовки к тесту IELTS с нашим лингвистом.
• Мы помогли подготовить, перевести и сертифицировать документы, подтверждающие бизнес-опыт и наличие финансовых средств (налоговые документы, банковские выписки, отчеты и т.д.).

Результат:
Семья открыла первое кафе в Гамильтоне через 6 месяцев после получения визы. Бизнес вышел на окупаемость в первый год работы. Андрей и Ольга получили право на долгосрочное пребывание. И также, с нашей помощью успешно перевели из Казахстана двух ключевых сотрудников, повара и технолога. Что оказалось вполне сопоставимой по сложности задачей.

Кейс 4. Профессиональная иммиграция – переход по смежной специальности

Клиент: Максим, IT-специалист, 30 лет

Ситуация:
Максим имел 6 лет опыта работы в сфере технической поддержки и обслуживания IT-инфраструктуры в международной компании. Он мечтал переехать в Новую Зеландию, но его основные проблемы заключались в следующем:

• Специальность IT Support Specialist не входила в список приоритетных профессий (Long-Term Skill Shortage List).
• Не было соответствующего новозеландским стандартам образования – его диплом бакалавра был по экономике, а не по IT.
• Кирилл не знал, как найти работу без предложения от работодателя и соответствующего иммиграционного визового статуса.

Решение:

• Мы оценили его трудовой опыт и проанализировали схожие профессии, которые могли бы удовлетворить требованиям новозеландского иммиграционного законодательства. Основной упор был сделан на позицию Systems Administrator, которая входила в список востребованных профессий.
• Помогли Максиму записаться на сертификационные курсы для получения международных сертификатов (CompTIA и Microsoft Azure Administrator). Это позволило подтвердить его уровень как специалиста без необходимости получения нового диплома.
• Составили профессиональное портфолио и адаптировали его резюме на основе формата NZ CV, помогли написать сопроводительные письма для подачи в местные компании через платформу Seek.co.nz и с помощью рекрутеров.
• Чтобы повысить шансы борьбы заявителя с конкурентами, мы обратились в новозеландские IT-компании, которые предлагали спонсируемую работодателем визу (Employer-Assisted Work Visa).
• Помимо этого, помогли Максиму подготовиться к интервью с работодателем, объяснив в том числе, как отвечать на вопросы, связанные с проблемными сторонами ситуации и визовой поддержкой. Провели репетицию собеседования и работу над ошибками.

Результат:
Через 4 месяца Максим получил предложение от крупной IT-компании в Веллингтоне, согласившейся стать его спонсором. С этим предложением он подал документы на рабочую визу и через 2 года сменил статус на резидентский. Теперь он работает как DevOps Engineer и продолжает развиваться в своей сфере.

Кейс 5. Образовательная иммиграция – второй диплом с трудоустройством

Клиент: Валентина, дизайнер интерьеров, 33 года

Ситуация:
У Валентины был первый диплом по дизайну и 5-летний опыт фриланса как дизайнера интерьеров. Она хотела переехать в Новую Зеландию, чтобы продолжить свою карьеру и подать на иммиграцию, но не видела вариантов, кроме инвестиционной визы, на которую у неё заведомо не хватало средств. Основные проблемы:

• Её диплом об образовании не соответствовал местным требованиям для получения работы.
• Уровень английского языка был ниже необходимого (Intermediate).
• Полное отсутствие понимания, как доказать свою квалификацию работодателю.
• Небольшой личный бюджет (ниже $25,000).

Решение:

• Мы предложили Валентине путь иммиграции через учебу, который помог бы ей укрепить профессиональные навыки и одновременно открыть возможности для длительного проживания. Подобрали годовую программу Diploma in Interior Design при одном из политехнических учебных заведений в Окленде. Эта программа позволяла уже во время учёбы брать практические проекты у местных клиентов.
• Для учебной визы рекомендовалось улучшить уровень языка, поэтому Валентина прошла 3-месячные курсы подготовки к IELTS в Новой Зеландии. Мы помогли ей оформить документы на визы одновременно для курсов и университета.
• После завершения её учебной программы Татьяна автоматически получила Post-Study Work Visa, которая открывала право на постоянную занятость в течение 3 лет.
• Мы помогли составить эффектное портфолио дизайнерских проектов. Некоторые из её работ адаптировали под вкус местных жителей, чтобы доказать релевантность её навыков и стиля для новозеландского рынка.

Результат:
Валентина устроилась в дизайн-студию в Окленде, благодаря успешным проектам в дипломной программе. Через год она получила поддержку работодателя для подачи заявления на резидентство. И сейчас активно взвивает карьеру в Новой Зеландии.

Кейс 6. Бизнес-иммиграция – инвестиции в стартап

Клиент: Александр, IT-предприниматель, 40 лет

Ситуация:
Александр был владельцем небольшой IT-компании (около 12 сотрудников), разрабатывающей программное обеспечение для автоматизации бизнес-процессов. Клиент хотел переехать в Новую Зеландию с семьёй и изначально рассматривал опцию бизнес-иммиграции, но столкнулся с трудностями:

• Неполное понимание критериев успешного бизнес-плана для визы Entrepreneur Work Visa.
• Неуверенность в том, какой рынок выбрать для расширения.
• Стартовый капитал был ниже пороговых $100,000, рекомендованных для бизнес-иммиграции.

Решение:

• Мы провели исследование рынка стартапов в Новой Зеландии и дали рекомендацию по выбору направления – B2B SaaS для малого и среднего бизнеса (инструменты CRM и HR).
• Помогли Александру составить подробный бизнес-план.  Который не только соответствовал рекомендациям Immigration New Zealand, но и был реально адаптирован к рынку. Упор сделали на инновационность решения, привлечение местной аудитории, создание новых рабочих мест и устойчивость бизнес-модели.
• Провели процедуру легализации бизнес-финансов Александра. И предложили объединить средства через привлечение партнёра в Новой Зеландии, чтобы увеличить начальный бюджет.
• Рекомендовали оформить для супруги Александра рабочую визу, чтобы дополнительный заработок обеспечил покрытие расходов на начальном этапе.

Результат:
Через 7 месяцев Александр получил Entrepreneur Work Visa, зарегистрировал свой бизнес в Окленде и подписал первый контракт на внедрение своего программного продукта в местную сеть розничных магазинов. Через 2 года он перешёл на Entrepreneur Residence Visa. И запустил ещё два проекта на новозеландском рынке.

Кейс 7. Профессиональная иммиграция – смена профессии под востребованную специальность

Клиент: Ольга, бухгалтер, 36 лет

Ситуация:
Ольга работала бухгалтером в крупной российской компании более 10 лет. Она мечтала переехать в Новую Зеландию, но боялась, что её специфика не позволит сделать это быстро, так как бухгалтерия не входила в список востребованных профессий (Long-Term Skill Shortage List). Её основные проблемы включали:

• К сожалению, был низкий уровень шансов на профессиональную миграцию из-за низкого спроса на её профильную профессию.
• Знания бухгалтерского учёта соответствовали российским стандартам, которые далеко не полностью совместимы с международными и новозеландскими.
• Отсутствие предложений о работе без местного опыта.

Решение:

• Вместе с Ольгой мы детально изучили ее профессиональный опыт. Объяснили, какие варианты из списка востребованных профессий в Новой Зеландии могут быть применены. И выбрали направление Accounting Technician (технический бухгалтер), которое легче адаптируется к местным требованиям.
• Мы предложили ей пройти переподготовку на 6-месячных курсах в Новой Зеландии (Diploma in Accounting and Payroll), основанных на местных стандартах. Эти курсы обеспечивали получение разрешения на работу во время обучения (до 20 часов в неделю).
• После курсов Ольга смогла сдать необходимые экзамены для сертификации AAT (Association of Accounting Technicians), что открыло двери для профессиональной иммиграции.
• Также, параллельно с учёбой мы помогли ей составить конкурентное резюме. И начали отправку заявлений на работу через местные рекрутинговые компании и порталы (Seek и TradeMe).

Результат:
Ольга успешно окончила курсы и сумела найти работу в бухгалтерском отделе небольшой фирмы в Веллингтоне. Уже через год она подала заявку на Skilled Migrant Visa и вместе с этим вступила на пути к резидентству. Сейчас Ольга работает в крупной компании и планирует строительство своего дома в Новой Зеландии.

Кейс 8. Образовательная иммиграция – семейная пара на программах обучения с дальнейшим трудоустройством

Клиенты: Антон и Марина, менеджер и учитель, 34 и 32 года

Ситуация:
Антон и Марина планировали переехать в Новую Зеландию с двухлетним ребёнком, но столкнулись с дилеммой: как уехать вместе, имея только средний уровень английского языка и ограниченный бюджет. Индивидуально ни один из них не мог претендовать на профессиональную визу. Их специальности (менеджмент среднего звена и преподавание младших классов) не были особо востребованными на новозеландском рынке.

Проблемы:

• Ни у одного из супругов не было очевидных перспектив профессиональной иммиграции.
• Бюджет иммиграции ограничивался $40,000 на обоих.
• Требовалась культура взаимной поддержки: один супружеский партнёр должен был работать, пока другой учится.

Решение:

• Мы составили иммиграционную стратегию, согласно которой основной заявитель (Марина) поступает на учебную программу Postgraduate Diploma in Education (1 год), а Антон получает рабочую визу, основанную на её студенческом статусе.
• Помогли Марине подготовить мотивационное письмо, документы на зачисление и подать заявку на программу.
• Во время обучения Марина смогла выбрать направление Special Needs Education, которое является высоковостребованной областью обучения в Новой Зеландии.
• Антону помогли устроиться на временную работу в логистику на склад, что компенсировало семейные расходы.

Результат:
Через год обучения Марина получила Post-Study Work Visa, а Антон сменил временную работу на должность менеджера в IT-компании. Семья получила стабильное резидентство через 2,5 года после переезда. Сейчас они обосновались в стране и уже планируют построить собственный дом.

Кейс 9. Бизнес-иммиграция в Новую Зеландию– покупка действующего бизнеса

Клиенты: Константин и Елена, владельцы продуктового магазина, 45 и 40 лет

Ситуация:
Семейная пара из Украины владела небольшим магазином в Киевской области и имела опыт в розничной торговле более 15 лет. Они хотели переехать в Новую Зеландию через покупку бизнеса, но столкнулись с проблемами:

• Отсутствие опыта работы на новозеландском рынке.
• Недостаточный капитал для запуска нового бизнеса (всего $85,000).
• Необходимость быстро адаптироваться к новой стране, так как семья имела возрастные ограничения по визам.

Решение:

• Вместо создания бизнеса с нуля, мы предложили им рассмотреть покупку готового бизнеса с подтверждёнными финансовыми результатами. По итогу анализа местного рынка недвижимости, был найден небольшой магазин по продаже органических продуктов в Гамильтоне.
• Мы помогли проанализировать документацию магазина, включая годовые финансовые отчёты и удовлетворенность собственника бизнесом. На основе этого семья приняла решение о покупке.
• Рекомендовали Константину и Елене пройти курсы базовой сертификации в области новозеландского розничного законодательства.
• Помогли подготовить заявления и документы на визу Entrepreneur Work Visa, организовав полную поддержку на всех этапах.

Результат:
Через год семья стала владельцем успешного магазина органических продуктов. Магазин начал приносить стабильный доход, улучшенный благодаря практическому опыту Константина в автоматизации складского учёта. Через 2 года они получили резидентство по категории предпринимателей.

Кейс 10. Профессиональная иммиграция в Новую Зеландию– долгосрочное планирование с повышением квалификации

Клиент: Алина, архитектор, 29 лет

Ситуация:
Алина работала архитектором в частной компании и хотела переехать в Новую Зеландию. Однако спектр её проектов был сосредоточен на российском рынке, и её навыки, дипломы и портфолио не учитывали специфику новозеландских строительных норм.

Проблемы:

• Диплом о высшем образовании требовал подтверждения через NZQA.
• Отсутствие опыта работы со строителями и проектировщиками в международном контексте.
• Низкий уровень английского языка для профессионального переезда (IELTS 5.5).
• Сложности с документами для подтверждения трудового стажа.

Решение:

• Мы предложили оптимальную дорожную карту подготовки Алины:
  • Пересдача IELTS на требуемый результат 6.5+.
  • Прохождение курса Building Codes of New Zealand, который помогает адаптироваться к местным нормам.
  • Создание портфолио на основе новозеландских условий и требований.
• Оформили учебную визу для прохождения краткосрочных курсов по BIM (Building Information Modeling) – этот инструмент крайне востребован в Новой Зеландии.
• После курсов начали активную подачу резюме с рекомендацией создать LinkedIn-профиль и демонстрацию работ через специализированные платформы.

Результат:
Через 8 месяцев Алина получила предложение о работе в архитектурной студии в Окленде и подала на визу Skilled Migrant. Через 2 года она планирует расширять свои карьерные возможности как уже сертифицированный специалист.

Кейс 11. Инвестиционная иммиграция в Новую Зеландию – успешное получение Investor Visa

Клиент: Дмитрий, предприниматель, 45 лет

Ситуация:
Дмитрий был преуспевающим предпринимателем, занимавшимся производством мебели в России. Ему удалось сохранить свои капиталы, и он решил переехать в Новую Зеландию через инвестиционную программу. Однако, Дмитрий не был знаком с требованиями для иммиграции и столкнулся с несколькими проблемами:

• Необходимость правильно структурировать свою инвестицию, чтобы она соответствовала требованиям категории Investor Visa.
• Дмитрий изначально планировал инвестировать средства в недвижимость. Что в данный момент не учитывалось как приемлемая инвестиция по программе.
• Возникли трудности с доказательством законности происхождения капитала.

Решение:

• Мы разъяснили Дмитрию требования двух действующих на тот момент категорий инвестиционных виз — Investor 1 Visa (инвестиции от 10 млн новозеландских долларов) и Investor 2 Visa (от 3 млн долларов). Дмитрий выбрал Investor 2 Visa.
• Напиали успешный бизнес-план. И порекомендовали инвестиции в аккредитованные проекты в Новой Зеландии, включая проект в сфере экологически чистой энергетики.
• Помогли систематизировать банковские документы и налоговые декларации. И подготовить дополнительные бумаги, подтверждающие законное происхождение капитала. Сделали всё возможное, чтобы проверка на благонадёжность была пройдена клиентом успешно.
• Дмитрий прошел рекомендованный нами курс по IELTS с уровня Upper-Intermediate. Попоэтапно сдал необходимые языковые тесты.
• Дождался результатов проверок новозеландских властей. Прошёл медицинскую комиссию.

Результат:
Через 6 месяцев после подачи заявки Дмитрий получил визу категории Investor 2 Visa и успешно перевёл средства на счёт подконтрольного фонда. Его семья также получила визы на основании его инвестиционного статуса. Спустя 2 года Дмитрий оформил с нашей помощью постоянное резидентство.

Кейс 12. Иммиграция через брак – помощь в подтверждении подлинности отношений

Клиенты: Мария (Россия) и Джон (Новая Зеландия)

Ситуация:
Мария и Джон поженились в России и планировали жить вместе в Новой Зеландии. Мария подала на Partner Visa, но на этапе обработки заявления столкнулась с трудностями из-за недостаточного количества доказательств серьёзности их брака. Проблемы включали:

• Малое количество совместных документов;
• Недавнее заключение брака (менее 6 месяцев);
• Брак, по мнению визового офицера, мог носить фиктивный характер.

Решение:

• Мы помогли паре собрать и структурировать доказательства их отношений, включая переписку, фотографии, видео из совместных поездок и переписки в мессенджерах и др.
• Порекомендовали Джону подготовить необходимые финансовые документы и affidavits (заявления под присягой) от его друзей и членов семьи, подтверждающих их отношения.
• Вместе с Джоном привели в порядок его бумаги о доходах, чтобы не было претензий к финансовому обеспечению.
• Запросили дополнительные документы, такие как фотографии со свадебного торжества, планы совместного ведения семейной жизни (например, аренда жилья в Новой Зеландии), а также планы финансовой поддержки Джоном.
• Организовали юридические консультации, чтобы убедиться, что досье соответствует требованиям Partner Visa.

Результат:
Через 3 месяца после подачи дополнительных документов Мария получила Partner Visa, которая позволила ей переехать в Новую Зеландию. Через 2 года, после совместного проживания с Джоном, она успешно подала на резидентство.

Кейс 13. Получение визы в Новую Зеландию после отказа – профессиональная иммиграция

Клиент: Егор, строитель, 38 лет

Ситуация:
Егор изначально подал заявку на визу Skilled Migrant Category по профессии строителя. Но к сожалению, получил отказ из-за несоответствия квалификации. Так как его диплом и трудовой опыт не подходили под официальные требования.

Помимо этого:

• Документы были подготовлены с ошибками — отсутствовали переводы части рабочего стажа. И не все проекты были собраны и описаны должным образом.
• Егор не имел оценки NZQA, обязательной для подтверждения диплома, так как не справился с процессом подтверждения квалификации.

Решение:

• Мы провели детальный анализ ситуации с экспертным заключением иммиграционного юриста по причинам отказа. И разработали стратегию повторной подачи заявления.
• Помогли Егору провести оценку диплома через NZQA. Подготовив полное портфолио его образования и стажа работы.
• Описали три крупных строительных проекта, в которых он принимал участие, детализировав его вклад и обязанности.
• Посоветовали Егору добрать баллы для подачи во второй раз за счёт прохождения краткосрочного онлайн-курса по стандартам строительства в Новой Зеландии.

Результат:
Через 4 месяца после получения положительной оценки NZQA, заявления и документы Егора были поданы повторно и он успешно получил Skilled Migrant Visa. Теперь Егор работает в строительной компании в Новой Зеландии и планирует со временем перевезти семью.

Кейс 14. Получение ВНЖ после отказа

Клиент: Виктория, работник медицинской сферы, 41 год

Ситуация:
Виктория пять лет работала медсестрой в Австралии и решила подать на резидентство в Новой Зеландии через программу Residence from Work Visa. Однако её заявка была отклонена из-за недостатка опыта работы в Новой Зеландии. Причины тку были и в документах, оформленных без необходимого соответствия миграционным стандартам.

Решение:

• Мы помогли Виктории подать на временную рабочую визу (Essential Skills Work Visa), чтобы она могла официально начать работать в Новой Зеландии.
• Способствовали её устройству на работу через одного из наших партнёрских рекрутеров, специализирующихся на трудоустройстве медицинских работников.
• Виктория начала работать штатной медсестрой. И через 6 месяцев смогла повторно подать заявление на ВНЖ в категории Work to Residence. Мы приложили подтверждения её успешной адаптации на рабочем месте и поддержки работодателя.

Результат:
Через 8 месяцев Виктория получила Residence Visa и смогла перевезти мужа и сына.

Кейс 15. Приглашение родителей иммигрантов на ПМЖ после отказа

Клиент: Олег и Светлана, IT-специалисты, резиденты Новой Зеландии

Ситуация:
Олег и Светлана пытались оформить ПМЖ для своих родителей через категорию Parent Resident Visa, но заявка была отклонена. Основной причиной стало то, что визовая квота на приглашение родителей в тот год была исчерпана. А также, визовый офицер посчитал, что семейный доход иммигрантов недостаточен для поддержки родителей.

Решение:

• Мы помогли Олегу и Светлане пересчитать их семейный доход, чтобы он соответствовал требованиям. Так как, по визовым правилам доход семьи должен быть выше установленного порога.
• Порекомендовали дождаться открытия квоты на новые места для родителей и снова подать уже доработанное заявление и документы.
• Рекомендовали родителям Олега и Светланы подать оптимально подготовленную заявку на Visitor Visa (долгосрочная виза). В том числе, с указанием возможности продления, чтобы облегчить процесс дальнейшего пребывания.
• Помогли Олегу получить письменное подтверждение от его работодателя о поддержке (гарантии занятости). Чтобы обеспечить финансовую стабильность для подачи заявки на Parent Visa.

Результат:
В течение следующего года, после открытия новой квоты, родители Олега и Светланы получили статус ПМЖ в Новой Зеландии и смогли переехать навсегда.

Кейс 16. Профессиональная иммиграция в Новую Зеландию.

Клиент: Михаил, специалист технической отрасли, 37 лет

Ситуация: Наш клиент — технический специалист, имеющий высшее образование и английский 6.5 на первом этапе. Одной из проблем было не полное соответствие квалификации и опыта, даже с учетом двух дипломов.

Решение:

Главная задача заключалась в оптимизации кейса, с чем мы успешно справились. Мы помогли Михаилу не только в оформлении необходимых документов и валидации его дипломов через NZQA. Но и в успешной и оперативной подготовке к тесту IELTS. Занятия с нашим лингвистом в течение восьми месяцев оказались эффективнее, чем предыдущий почти трехлетний опыт на языковых курсах.

А также, оказали квалифицированную помощь в создании профессионального профайла. Провели активный поиск вакансий, успешно подготовили к прохождению собеседования с работодателем.

В итоге, Михаил сдал язык на средний балл 8 и подал заявление через категорию Skilled Migrant Category.

Результат:

Использовав возможности нашей услуги «Карьерный план», Михаил получил предложения о работе от работодателя из Окленда. После успешной подготовки, он получил рабочую визу, а затем подал с ней поддержкой заявку на резидентство.

Кейс 17. Семья с ребенком, образовательная иммиграция

Клиенты: Савелий, 33 года и Анастасия, 28 лет

Ситуация:
Молодая семья из Беларуси планировала иммиграцию в Австралию или Новую Зеландию. Проблемы заключались в недостаточном уровне образования и сложности с доказательством соответствия профессионального опыта. Савелий был индивидуальным предпринимателем, но его шансы на бизнес-иммиграцию оказались слишком малы. Было принято решение использовать имеющийся опыт работы по найму. На подробной консультации мы сравнили все возможные варианты профессиональной и образовательной иммиграции. Мы рассматривали варианты и перспективы получения рабочих и учебных виз в Австралию и Новую Зеландию. Австралийский вариант оказался заведомо более сложным для клиентов. Риск отказа был достаточно существенным.

Решение:

По нашей рекомендации семья выбрала путь иммиграции в Новую Зеландию через учебу. Мы провели поиск образовательных программ, подходящих  под ситуацию клиентов. После необходимой подготовки, муж поступил на учебу в один из колледжей Веллингтона. Причем, он выбрав программу Professional Business Studies, которая позволила супруге найти работу по смежной специальности. Мы помогли  семье успешно оформить студенческую визу на главного заявителя. А также, рабочую визу для супруги и визу для ребенка.

Результат:

После окончания колледжа семья получила возможность продолжить пребывание в Новой Зеландии на основе подачи на ПМЖ по профессиональной иммиграции.

Выводы по кейсам клиентов по иммиграции в Новую Зеландию.

Каждый из кейсов клиентов по иммиграции в Новую Зеландию показывает, как индивидуальное решение, подбор оптимального варианта иммиграции и последовательная поддержка клиента могут помочь в преодолений изначальных трудностей.

Независимо от уровня языка, недостатка финансов или специфики ситуации, грамотный подход к стратегии иммиграции обеспечивает достижение поставленных целей.

Подчас, на начальном этапе мы имели дело с совершено запутанной и на первый взгляд, непроходимой ситуацией. Но после экспертного анализа кейса иммиграционным юристом, появлялись ясность и выстаивалась стратегия.

Доскональное знание особенностей иммиграционных процессов и логики чиновников, принимающих решения, позволили добиться результата в каждом, даже самом непростом случае. 

Подробнее об услугах МКЦ Интерпресс по иммиграции в Новую Зеландию

Лучшие предложения по иммиграции и визам в Новую Зеландию на Best.Emigrate.ru